近日国家能源局发布的数据显示，光伏发电装机容量已超越水电，成为全国第二大电源，而这背后离不开光伏企业和光伏人的辛勤付出。

2022年，光伏行业上市公司赚得盆满钵满，净利润超预期，不少员工的薪酬也“水涨船高”。有的企业为了发展一体化，在新市场快速占据份额，更是打出以价换量，高薪激励的“王炸”。

值得注意的是，净利润进入百亿行列的依旧是身为光伏龙头企业的通威股份和大全能源，分别为323.73亿元、191.21亿元，跟随其后的是TCL中环、晶澳科技、阳光电源、天合光能，净利润在36亿-71亿元之间。

从净利润同比增长率来看，涨势最快的是东方日升，净利润9.56亿元，同比增长6513.68%，为当之无愧的光伏净利增长黑马；爱旭股份的净利润增幅也达到了2110.80%，达到23.29亿元。

在企业“钱”途无量的同时，打工人的薪酬待遇也水涨船高。

光伏行业上市公司过去三年人均薪酬几乎全线上涨，其中爱康股份员工人均薪酬三年翻倍，从2020年的12.74万元上涨至25.59万元，通威股份人均薪酬也有接近80%的涨幅。


而2022年光伏行业中最舍得砸重金惜才的上市公司是阳光电源，人均薪酬达到39.74万元，同比增长18.28%；固德威、大全能源、禾迈股份、通威股份人均薪酬也有不同程度的增长，均超20万元，而通威股份去年人均薪酬涨幅位列行业之首，达到51.88%。


通威股份在2022年开始进军组件环节，负责组件销售的员工透露，其所在的团队去年下半年才组建起来，对于个人而言薪酬确实有所增长，“我们目前底薪和提成各方面感觉都比同行高一些，大概高30%-50%。”

一位专注于新能源行业的资深猎头顾问向表示，近两年光伏行业挖人涨薪基本在20%-30%的区间，趋于正常。

为何公司会给予高薪激励？林奇解释道，“今年公司主要目标是提高销量，在同行内把价格做低一些，销量做起来了，我们薪酬也比较高。”

上述猎头亦表示，一个企业在某一龙头领域发展到头后，会往其他新领域发展增加新的盈利点，这时想获得更优质的人才去发展新事业，必然要付出一些代价。

高薪激励，以价换量的效果确实立竿见影。

通威股份年报显示，2022年公司组件销量7.94GW，同比增长226.06%，据Infolink Consulting数据，其组件出货量已进入全球前十名。为保障组件产品质量领先、成本最优，通威股份在2022年已陆续启动盐城、金堂、南通等组件项目，预计2023年底组件产能将达到80GW。

不过，净利润增幅最高的东方日升去年人均薪酬却有所下降；2022年，公司员工人均薪酬较2021年下降5.16%，为9.26万元；而千亿龙头TCL中环也没躲过降薪的命运，员工人均薪酬降幅超10%，从20.23万元降至17.73万元。

上述两家上市公司人均薪酬下滑或由于公司扩招，2022年TCL中环领取薪酬的员工总人数从2021年的13371人增加到2022年17390人，东方日升则从10760人增加至11714人。

原标题：光伏去年赚翻了！人均薪酬最高40万！