01、储能行业动辄年薪百万？！

这是来自两个上市公司的招聘消息：

“储能板块，目前200多人，今年要扩到1000+人。招聘产品经理、营销经理、供应链经理、研发经理，向储能板块总经理汇报，年薪150-200万”；

“今年将会加大储能项目投入，希望招聘一位行业领军人才，负责储能团队的规划以及战略制定，年薪500万”；

重庆新型储能材料与装备研究院招募四类高层次人才，年薪最高可达180万元！

现在，就连一线工人薪资福利也已远超其他行业： 02、为什么储能产业高薪抢人？

高薪资的背后，是储能行业太缺人了。

由于储能属于新兴产业，原有的能源类专业人才并不能精准对应行业技术需求；加上储能产业的发展“日新月异”，社会上专业对口的技术员、研究员来不及对应输出，各大高校甚至没有相关专业课程，人才储备严重不足。

尤其是2022年以来，资本纷纷涌入储能板块。据统计，这一年储能行业新成立的相关公司高达上百家，注册金额高达423亿元，其中有43家储能技术服务新公司、54家电池新公司和7家抽水蓄能等。新势力的入局，使得本就人才紧缺的储能行业更加缺人了。

总结出了当前储能岗位就业三大现状：

1、薪资确实非常高

目前热门的储能岗位主要有系统工程师、产品经理、电气工程师、项目经理、结构工程师、测试工程师等类型。

平均月薪高达2.5万元，对于工程师和主管相关职位，月薪3万已经是垫底状态，而对于高级研发工程师，随便拎出来一个，就能在25万元以上！

根据我们统计的数据，整体招聘方向以技术类为主，如：

储能应用工程师：储能应用工程师主要负责储能技术在不同领域的应用，例如智能电网、新能源发电、汽车等领域。这个岗位需要具备电力电子技术、控制理论、应用物理等方面的知识和技能。

储能产品经理：储能产品经理主要负责储能产品的研发、生产和销售，需要具备市场营销、产品开发、销售策略等方面的知识和技能。

储能研究人员：储能研究人员主要负责储能技术的研发和创新，需要具备电力电子技术、物理化学、材料科学等方面的知识和技能。

2、招聘要求也同样高

从数据中我们发现，储能行业高薪已成为不争的事实，随着人才薪资水平一同上涨的，是企业对中高端人才的要求。储能技术拥有多元化的特点，涉及动力学、机械学、电力电子等多个学科领域，储能人才需要具备复合型的知识背景，如电气工程、材料工程、化学等。

以工作经验为例，我们可以发现企业对于招聘人员的相关工作经验要求多在3年甚至五年以上，可以说，越往上的岗位、越是头部的企业限制越多，如果打算跨行，除非既往工作中有接触过相关工作内容，否则难度太大。

3、人才培养迫在眉睫

从招聘岗位中我们可以看出，各大企业最急需的就是专业知识过硬的技术型人才！因此，专业人才培养迫在眉睫。

目前已有20多所大学开设了储能科学与工程专业，核心课程包括，储能原理、自动控制理论、储能系统设计、电力系统分析、储能材料工程、储能系统检测与估计、能源互联网等。

可以预见，未来三到四年内，储能行业缺人的现象将得到一定的缓解。因此，对于有技术、有经验的人才来讲，现在无疑是入行的好时机。

原标题：月薪3万垫底？储能企业高薪疯狂抢人！