正如许多技术产业一般，英国的光伏产业有男性从业人员所主导。露西-伍兹（LucyWoods）女士不禁在想，光伏产业中的女性都在哪儿，怎样才能让更多的女性参与到行业的发展中来？
在今年六月份有澳大利亚气候研究院机型的一份调查中，1000位受访者中，约有93%的女性受访者表示出了她们对光伏的热爱，将其列在最喜爱的能源中的前三位。在2011年，在线安装定位商SolarGuide估算，英国光伏产业内约有2.5万名从业人员，但其中却没有多少关于女性职员的数据。
那么，英国光伏产业内的女性从业人员都到哪儿去了呢？
一些产业始终都对男性雇员更有吸引力已经不是什么秘密了。“我们都知道，工程、建造和技术等市场从来都是男性占据主导地位。”英国最大光伏开发商LightsourceRenewableEnergy公司业务开发总监KareenBoutonnat表示。
剑桥大学钢铁冶金专业博士生、CUER（剑桥大学生态赛车）光伏赛车手露西-菲尔丁（LucyFielding）认为，应该从科学、技术、工程和数学（STEM）等更为广泛的领域内对这一问题进行探讨。“在各个科学领域内，女性从业人数普遍较少，而我并不指望光伏产业会有任何不同。”她表示。
可再生能源协会（REA）对外事务主任莱奥妮-格林（LeonieGreene）更为直白地表示：“光伏产业内全都是男性从业人员。这是不对的。”
光伏产业中，男性占到了主导地位——这有什么不对的？整个产业缺少高技术工人。鼓励更多的女性走进光伏行业能够积极地缓解迫在眉睫的技术技能危机。“在英国存在着极大的工程领域用人危机，而能源领域的状况则更为糟糕；我们在制定了所有正确的策略后，仍旧走下坡路，就是因为我们没有相应的技能。”格林女士表示。
在很多男性主导的职业领域中，其他人的意见很难被听到；而光伏领域中由男性所主导的工作环境极大地影响了格林女士的职业角色。她将此描述为下意识的排斥成为“经典状况”，无论女性的专业、经验或是资质如何，“男性似乎就是看起来更为严肃认真”。
在她为光伏政策进行咨询的职业生涯中，格林女士特别指出了能源与环境变化部（DECC）中成员的排斥姿态。“他们只需要男性成员。”她表示，自己的专业意见从未被接受过。从职工状况表中来看，DECC的高级雇员中约有80%为男性。
菲尔丁女士表示，她在光伏赛车队和赞助商那里都遇到过性别歧视的态度；她表示，这对于女性来说是非常“倒胃口”且极具“大男子主义态度”的环境。菲尔丁女士还称，自已也曾在光伏赛车队和STEM学术领域内遇到过与格林女士在其专业领域内所遭遇的相似的边缘化待遇：“很难让我的同事认同我在我所研究的领域内具有专业水准。”
而在英国能源策略领域内，状况也并未出现任何好转：仍旧是“大块头、光鲜亮丽才是严肃认真的，有点儿危险反而更好——这种大男子主义思想，”格林女士表示。
而关于爬上梯子安装太阳能电池板是“男人的活儿”，和产业内缺少优秀女性的观点有可能是保持光伏产业内女性员工数量有限的因素，格林女士表示。“产业内有许多机遇，但是女性员工并没有被允许有这样的视野。我并不接受女性不愿意爬梯子的观点，只不过是没有这样的榜样罢了，”她表示。
在光伏产业内缺少高调的女性职员这一状况，在格林女士去年为REA撰写一份报告，但无法找到任何女性雇员的照片后，别摆上了台面。“我在发出的要求中特别标明需要在光伏行业内工作的女性的照片，然后我不得不去查阅档案资料。太困难了。”她表示。这种状况支持了格林女士关于“自我排斥”的论断——女性本身认为产业内没有适合自己的位置。
“我们的社会对此所形成的默认观念是‘这是给男生准备的’，”菲尔丁女士赞同道，并表示在CUER有许多极为成功的女性在幕后做出很多贡献，却很少为人所知。她认为问题的根源可追溯到申请工作之前：学校中缺少相应女孩子的榜样，产业内也缺少明确的职业发展规划。
与其他国家相比，英国光伏产业中女性从业人员的比例也看起来并不是很好。
世界银行集团（WorldBankGroup）近期在其公布的一份能源报告中，特别将一项旨在赋予女性相应权利的计划纳入其中，慈善组织SolarSisterinAfrica在整个光伏产业内位女性企业家提供支持创造机遇。在印度的BarefootCollege（赤脚学校）里，人们向那些不识字的老妇人讲授光伏的好处。美国有一个叫做“光伏女性”（womaninsolar）的组织，并且白宫内也有一个能源与环境女性理事会，来帮助制定策略、进行教育。
在英国，却没有这样的团体、组织或政府机构，来为光伏产业中的女性做代表。
而在对全球产业的态度进行比较时，无法不提及在全球各大行业展会中常被提到的一个肤浅的词“展位宝贝”，及其在全球光伏广告和市场营销中的蔓延趋势。
一家名为MissRepresentation的美国媒体、活动策划组织，始终为女性在媒体中的平等地位而努力。该组织日前针对ShoalsTechnologyGroup进行抨击，此公司曾在其广告中使用了被该组织称为具有“性别歧视”的女性模特——ShoalsTechnologyGroup公司随后对此进行道歉。
“这些广告不仅仅削弱、轻视女性，还阻碍了女性进入女性人数已经很少的光伏产业。”该组织称。“他们还鼓励那些已经在光伏产业内的男性继续将女性看做是外行人。”
对于这种英国境外的光伏产业中所出现的明显性别歧视，格林女士表示：“我们真的不希望在光伏产业内出现这种状况——我们所谈论的是职业女性，而不是某样漂亮的物品。这种做法是很糟糕的；整个产业必须意识到这一点。”
在男性所主导的行业中工作所受到的影响极大，从工作与生活之间的平衡，到下意识的排斥，再到更为令人震惊的性别歧视，以及古老的使用女性身体而非智慧进行“营销”的把戏等。
KareenBoutonnat的东家Lightsource公司成功地在两年内的时间做出了改变，将此前全部由男性所占据的高级管理团队，改革成了由三位女性和八位男性所组成。而其150个员工中，有35%的女性和65%的男性。
格林女士直接地提出，为什么部长大臣们不能利用他们所拥有的平台，来探讨女性的发展和职业机遇：“他们可以很具体地表示：我们需要更多职业女性。”菲尔丁建议针对学校中的女生提供获得工作经验的机会，或组织针对女生的宣传活动。
但是，女性在光伏产业中正不断地在获得成功。只需要一些公众意识和公众教育，“接下来等待技术水平和经验水平的提高，就只是时间的问题了”，Boutannon表示。她还指出，性别平衡已经在医学、法律和会计领域内展开：“接下来就是光伏领域了。”
来自： PV-Tech
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